Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Столовая предприятия.организуем учет

Предприятие на территории своей базы построило собственную столовую для организации питания работников. Стоимость питания будет являться косвенным доходом работника. Как вести учет питания: производить списание продуктов, амортизацию, коммунальные услуги, зарплату обслуживающего персонала? Какие будут проводки? Как относить на доход работника? Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1C Питание. Учет продуктов и калькуляция блюд в программе 1С-Рарус. Вебинар от 28 июня 2017

Столовая предприятия.Организуем учет

По дебету этого счета собирают все расходы, непосредственно связанные с деятельностью столовой, по кредиту — списывают фактическую себестоимость оказанных услуг. В ситуации, когда столовая оказывает услуги не только своим работникам , но и посторонним лицам, бухгалтерский учет также ведут на счете Но только если работа столовой не является самостоятельным видом деятельности организации.

Иначе учет услуг должен быть организован по правилам, предусмотренным для организаций общественного питания. Бесплатное питание сотрудников организации организуется в рамках выполнения требований действующего законодательства об обеспечении работников молоком, лечебно-профилактическим питанием, бесплатным рационом питания, или же в рамках централизованной организации питания сотрудников в их обеденный перерыв за счет средств работодателя.

В зависимости от этого организуется и ведется бухгалтерский учет, а также определяются источники финансирования затрат и решаются вопросы налогообложения.

Питание сотрудников может быть организовано как через столовые и буфеты, принадлежащие и состоящие на балансе организации, так и через оказание услуг по организации питания сторонними организациями, в частности, предприятиями общественного питания. В последнем случае между организацией и предприятием общественного питания сторонней организацией заключается договор на оказание услуг, по которому исполнитель обязан предоставить услуги по обеспечению работников питанием, а организация обязана оплатить услуги, а также предоставить в распоряжение исполнителя соответствующие помещения, оборудование, инвентарь, посуду и иные принадлежности.

Условиями договора может предусматриваться оплата стоимости питания и обслуживания непосредственно самими работниками, предоставление услуг в форме уже готового питания без предоставления производственных помещений исполнителю, предоставление услуг в форме выделения персонала отдельного повара , обязанность организации по предоставлению продуктов питания или другие условия, которые стороны сочтут необходимыми в определенных условиях организации производственного процесса и или питания работников.

Если услуги оплачиваются организацией централизованно, работникам могут выдаваться талоны абонементы на питание, при помощи которых непосредственно и будет осуществляться питание работников. При этом следует отметить, что примерная форма абонемента на получение питания в столовой при производственном предприятии или учреждении утверждена письмом Минфина России от Питание работников организуется в их обеденный перерыв, который в соответствии со статьей ТК РФ предоставляется продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.

Перерыв предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы, он не включается в рабочее время и оплате не подлежит. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией организации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом и фиксируются в правилах внутреннего трудового распорядка.

Прежде всего в соответствии со статьей ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам должно выдаваться бесплатно а именно за счет средств работодателя по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

На работах с особо вредными условиями труда должно предоставляться бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утверждены постановлением Минтруда России от Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической их занятости на работах, связанных с наличием на рабочем месте производственных факторов, включенных в Перечень, утвержденный приказом Минздрава России от Норма бесплатного обеспечения молоком составляет 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности.

При этом замена осуществляется с согласия работников и с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками данной организации органа.

Замена молока также может осуществляться на лечебно-профилактические напитки типа "VITA", витаминные препараты типа "Веторон", ундевит, глутамевит, аэровит, гексавит, гептавит, квадевит и бифисодержащие кисломолочные продукты.

Такого рода замена может осуществляться только при положительном заключении Минздрава России на их применение. Замена молока на другие какие-либо пищевые продукты, а также замена молока денежной компенсацией, не допускаются также не допускается замена молока сметаной или сливочным маслом. Не может выдаваться молоко или равноценные ему продукты за одну или несколько смен вперед, за прошедшие смены, а также отпуск продуктов на дом работников.

В отдельных случаях дополнительно к молоку могут выдаваться и другие продукты. В частности, контактирующим с неорганическими соединениями свинца работникам дополнительно к молоку выдается 2 г.

Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве - г. При постоянном контакте с неорганическими соединениями свинца рекомендовано вместо молока употребление кисломолочных продуктов. Необходимо учитывать, что выдача обогащенных пектином пищевых консервированных растительных продуктов, напитков, желе, джемов, мармеладов, фруктовых и плодоовощных соков и консервов, а также натуральных фруктовых соков с мякотью должна быть организована перед началом работы, а кисломолочных продуктов - в течение рабочего дня.

Работникам, занятым производством или переработкой антибиотиков, вместо свежего молока следует выдавать кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками бифидобактерии, молочнокислые бактерии , или приготовленный на основе цельного молока колибактерин. Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, нормы, рационы лечебно-профилактического питания, утверждены постановлением Минтруда России от Лечебно-профилактическое питание выдается работникам в дни фактического выполнения ими работы в производствах, профессиях и должностях, предусмотренных перечнем, при условии занятости на указанной работе не менее половины рабочего дня, а также в дни болезни с временной утратой трудоспособности, если заболевание по своему характеру является профессиональным и заболевший не госпитализирован.

Если беременные женщины в соответствии с врачебным заключением переводятся на другую работу с целью устранения контакта с вредными производственными факторами до наступления отпуска по беременности и родам, лечебно-профилактическое питание выдается им на все время до и в период отпуска.

При переводе на другую работу по указанным причинам женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, лечебно-профилактическое питание выдается им до достижения ребенком возраста полутора лет. Выдача лечебно-профилактического питания производится в виде горячих завтраков перед началом работы. В отдельных случаях допускается по согласованию с медико-санитарной службой организации, а при ее отсутствии - с органами и учреждениями государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации выдача лечебно-профилактического питания в обеденный перерыв.

Работающим в условиях повышенного давления в кессонах, лечебных барокамерах, на водолазных работах лечебно-профилактическое питание должно выдаваться после вышлюзования. Согласно пункту 8 Правил лечебно-профилактическое питание не выдается в нерабочие дни; в дни отпуска; в дни служебных командировок; в дни учебы с отрывом от производства; в дни выполнения работ на других участках, где лечебно-профилактическое питание не установлено; в дни выполнения государственных и общественных обязанностей; в период временной нетрудоспособности при общих заболеваниях, а также в дни пребывания в больнице или санатории на лечении.

При невозможности получения по состоянию здоровья или из-за отдаленности местожительства лечебно-профилактического питания в столовой работниками в период временной нетрудоспособности или инвалидами вследствие профессионального заболевания, имеющими право на получение этого питания, допускается выдача им лечебно-профилактического питания на дом в виде готовых блюд по соответствующим справкам медико-санитарной службы организации, а при ее отсутствии - органов и учреждений государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации.

Такой порядок выдачи лечебно-профилактического питания на дом в виде готовых блюд распространяется также и на женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, в случае их перевода на другую работу с целью устранения контакта с вредными производственными факторами.

Во всех других случаях выдача на дом готовых блюд лечебно-профилактического питания не разрешается. Не допускается также выдача лечебно-профилактического питания за прошлое время и денежных компенсаций за неполученное своевременно лечебно-профилактическое питание. Пользующиеся правом на лечебно-профилактическое питание лица не имеют права на бесплатное обеспечение молоком.

Для обеспечения своих работников лечебно-профилактическим питанием предприятия, учреждения и организации должны обзавестись своей кухней столовой и т. В соответствии с перечнем продуктов, предусмотренных рационами лечебно-профилактического питания, составляются меню-раскладки на каждый день.

Помещения, в которых будут готовиться и выдаваться соответствующие блюда, должны по своему устройству и содержанию полностью соответствовать действующим санитарным нормам и правилам.

В случае необходимости за счет средств предприятия или иных источников помещения ремонтируются или даже реконструируются. Выдача молока или равноценных ему пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, организуемой в порядке статьи ТК РФ и Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест утверждено постановлением Минтруда России от В случае создания работодателем безопасных условий труда, что опять же должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест, и при наличии положительного заключения государственной экспертизы условий труда субъекта Российской Федерации и органов и учреждения государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации работодатель вправе принять решение о прекращении бесплатной выдачи молока и или лечебно-профилактического питания см.

Действующее законодательство предусматривает и другие случаи, когда работники должны обеспечиваться бесплатным питанием из средств работодателя. В частности, право на рацион бесплатного коллективного питания в соответствии с действующим законодательством имеют экипажи морских, речных судов, диспетчеры и члены экипажей авиаотрядов, плавсостава рыбопромыслового флота.

Непосредственно данное право закрепляется в Отраслевых, Профессиональных тарифных соглашениях или иных законодательных актах. Постановлением Правительства РФ от Порядок обеспечения указанным питанием определен в приказе Минтранса России от Право на бесплатное питание в соответствии с действующим законодательством также имеют также учащиеся спортивных школ, проходящие подготовку в группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, учащиеся школ олимпийского резерва подпункт 3 пункта 2 статьи 9 Федерального закона от По иным категориям работников питание организуется в порядке и на условиях, согласованных между работодателем и трудовым коллективом за плату, за частичную оплату стоимости, бесплатно.

При этом необходимо учитывать, что в обязательном порядке ежедневным трехразовым питанием обеспечиваются работники организаций, труд которых используется в режиме "вахтового метода организации работ" пункт 6. В соответствии с главой 25 НК РФ на затраты производства, учитываемые в целях налогообложения по налогу на прибыль, могут быть отнесены следующие затраты, связанные с организацией питания работников: стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации питания и продуктов пункт 4 статьи НК РФ ; расходы на рацион питания экипажей морских, речных и воздушных судов в пределах норм, утвержденных постановлением Правительства РФ от Не принимаются в целях налогообложения расходы на компенсацию удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях либо предоставления его по льготным ценам или бесплатно за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами контрактами и или коллективными договорами пункт 25 статьи НК РФ.

Таким образом, если положениями коллективного или непосредственно трудового договора предусмотрено предоставление работникам бесплатного или льготного питания, то расходы на его оплату могут приниматься в целях налогообложения по налогу на прибыль.

Если взамен молока ему равноценных продуктов , лечебно-профилактического питания или рациона бесплатного питания работникам выдается денежная компенсация, она не может быть принята в целях налогообложения по налогу на прибыль, так как ее выплата даже в случае, если молоко и питание не предоставляются работникам , действующим законодательством не предусмотрена.

В том случае, если для организации питания организация пользуется услугами сторонних лиц предприятий общественного питания и т. В том случае, если услуги оказываются в рамках организации лечебно-профилактического питания персонала, рациона бесплатного питания или в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством, все расходы, связанные с организацией питания относятся на затраты производства, учитываемые в целях налогообложения по налогу на прибыль, то есть отражаются только по счетам учета затрат на производство с последующим уменьшением налогооблагаемой прибыли.

В дальнейшем расходы, относимые в соответствии с действующим законодательством на затраты производства в целях налогообложения, списываются на счета учета реализации продукции работ, услуг по основной деятельности организации. Расходы в рамках организации централизованного питания сотрудников организации, не предусмотренного действующим законодательством и не относимые на затраты производства в целях налогообложения по налогу на прибыль, как представляется, включаются в состав внереализационных расходов организации.

В связи с вышеизложенным в бухгалтерском учете организации при организации питания сотрудников организации оформляются следующие записи:. В том случае, если питание работников организуется через столовые и буфеты, состоящие на балансе организации, их затраты учитываются на балансовом счете 29 "Обслуживающие производства и хозяйства", а сами продукты питания непосредственно на счете 10, на отдельно открываемом к нему субсчете.

При этом отдельные затраты на счете 29 могут и не отражаться - расходы на оплату арендной платы, расходы на освещение, отопление, водоснабжение, электроснабжение, амортизация объектов отдельных основных средств.

Такие расходы по решению организации учитываются либо на счете 29, либо на счете 26, в зависимости от того, имеется ли возможность отдельного учета или разделения затрат, потребляемых столовыми буфетами. Это следует из того, что согласно Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций приказ Минфина России от Если же отдельные расходы относятся как к обслуживающим производствам и хозяйствам, так и к общепроизводственным или общехозяйственным расходам например, организация арендует одно помещение для размещения администрации и столовой буфета , то они распределяются в порядке, принятом организацией - пропорционально, по одному из объектов учета затрат или в ином порядке, установленном учетной политикой организации.

Учет затрат в столовых организаций может быть организован в соответствии с Методическими указаниями по бухгалтерскому учету затрат, включаемых в издержки обращения и производства, и финансовых результатов на предприятиях торговли и общественного питания, утвержденными Роскомторгом и Минфином России Возможность применения данного нормативного акта в настоящее время подтверждена в письме Минфина России от В бухгалтерском учете организации расходы по содержанию столовых отражаются в следующем порядке:.

В связи с тем, что затраты организаций по содержанию столовых и буфетов во всех случаях относятся на счет 90, то прибыли и убытки по операциям, связанным с организацией питания работников, относятся на счет 99 "Прибыли и убытки" в составе финансового результата по основной деятельности организации. Если организация приобретает готовые обеды для своих сотрудников, такого рода затраты напрямую относятся на счет 91 - дебет счета 91, субсчет "Прочие доходы" кредит счетов 60, Стоимость молока равноценных продуктов , лечебно-профилактического питания и бесплатного рациона питания, предусмотренные действующим законодательством, оплачиваемая организациями в пользу своих работников не учитывается при исчислении как налога на доходы физических лиц пункт 3 статьи части второй НК РФ , так и единого социального налога подпункт 2 пункта 1 статьи части второй НК РФ.

Освобождается от обложения данными налогами также и стоимость предоставляемого из средств работодателя в установленных действующим законодательством случаях бесплатного рациона питания членам экипажей морских, речных и воздушных судов. Данная позиция подтверждена в письме Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от В том случае, если организации самостоятельно оплачивают стоимость питания работников, предоставление которого не предусмотрено действующим законодательством, его стоимость не возмещаемая работниками является объектом налогообложения по налогу на доходы в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи части второй НК РФ.

В том случае, если оплата питания производится обезличенно, как личный доход физических лиц такие суммы рассматриваться не могут см. Вместе с тем, необходимо учитывать, что организации в свою очередь обязаны в соответствии с действующим законодательством организовать отдельный учет доходов, подлежащих налогообложению, по каждому из получателей. В связи с этим, для не включения "обезличенных" доходов в налоговую базу по налогу на доходы у организации должны быть веские основания, не позволяющие организовать и вести раздельный учет.

Что касается единого социального налога, то стоимость бесплатного питания, не предусмотренного действующим законодательством, не учитывается при формировании налоговой базы, так как в любом случае источником ее погашения являются средства прибыли, оставшейся в распоряжении организации после уплаты налогов в соответствии с пунктом 3 статьи части второй НК РФ такие суммы не учитываются при налогообложении , представляющих собой ни что иное, как чистую прибыль организации, отражаемую по счету 99 "Прибыли и убытки" сальдо по состоянию на отчетную дату.

При этом в бухгалтерском учете использование чистой прибыли напрямую не отражается, а расходы в порядке, принятом организацией, относятся к расходам по основной деятельности, операционным или внереализационным расходам, без уменьшения налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.

Речь о начислении единого социального налога может вестись только в том случае, если сама организация в соответствии с действующим законодательством не является плательщиком налога на прибыль см. Москве от На стоимость питания спортсменов, принимающих участие в проведении спортивных мероприятий, суммы налога на доходы и единого социального налога также не начисляются соответственно пункт 3 статьи и подпункт 2 пункта 1 статьи части второй НК РФ. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование должны начисляться на стоимость предоставляемого работникам питания в таком же порядке, как и единый социальный налог.

Объясняется это положениями пункта 2 статьи 10 Федерального закона от Со стоимости услуг, оказываемых столовыми и буфетами, состоящими на балансе организации, как в пользу своих работников в рамках организуемого централизованного питания, не предусмотренного действующим законодательством , так и сторонних лиц, организации являются плательщиками НДС. Объясняется это положениями подпункта 1 пункта 1 статьи НК РФ, согласно которому объектом налогообложения по НДС признается не только реализация товаров работ, услуг как таковая, но также и любая передача права собственности на товары, работы и услуги на безвозмездной основе.

При этом налогооблагаемая база должна формироваться в порядке, предусмотренном статьей 40 НК РФ, то есть по рыночным ценам. Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Книги по этой тематике в разделах: Бухгалтерский учет и налоги , Книги и диски Другие статьи по этой тематике. Каталог товаров. Аудит, анализ, и управленческий учет. Бухгалтерский учет и налоги.

Бюджетная сфера. Организация корпоративного питания порядочными работодателями сегодня воспринимается как одна из приоритетных социальных задач. Руководство небольших компаний обычно обеспечивает сотрудников помещением для отдыха и приёма пищи, а при расширении штата, задумывается о том, как организовать столовую. На предприятии открытие столовой — это, в основном, забота о работниках, цель получать прибыль при этом ставится редко.

Большинство промышленных предприятий имеют столовые. Ведь обеспечение работников питанием — одно из важных мероприятий по организации нормальных условий труда для производственного процесса. Есть два варианта: либо выделить помещение для арендаторов, которые имеют опыт оказания таких услуг и хорошую репутацию, либо вводить отдельное подразделение по оказанию услуг общественного питания.

Предлагаем акцентировать внимание на втором варианте и обозначим ряд вопросов, возникающих в деятельности данного обслуживающего хозяйства. Для сотрудников, бесплатное питание которых не предусмотрено законодательством, организация может организовать его по собственной инициативе. Способы организации бесплатного питания законодательно не установлены. На практике распространены три варианта:. Бухучет затрат на бесплатное питание сотрудников зависит от того, предусмотрено такое условие в трудовых коллективном договорах или не предусмотрено.

Порядок отражения в бухучете бесплатного питания, предусмотренного трудовым коллективным договором, зависит от того, в каком виде такое питание предоставляется. Предоставление сотрудникам возможности обедать за счет предприятия является частью социального пакета.

Организуем питание работников

Вопрос: В структуре нашего предприятия есть пункт питания "Столовая". По распоряжению ГД планируется, что стоимость блюд для людей со стороны будет больше стоимости блюд для сотрудников нашего предприятия типа применения скидки при предъявлении пропуска нашего предприятия Правомерно ли это? Какими документами оформить? Как организовать учет выручки? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Так, к примеру, работники могут получать обеды определенной стоимости в стороннем ЗРХ, столовой/буфете предприятия по ведомостям, талонам.

Бухгалтерский учет столовой на предприятии

Налоги и бухгалтерский учет, Золотой фонд. Всех не перечислить. Особое место в данном перечне занимает отраслевой учет, который периодически становится объектом нашего внимания, в первую очередь благодаря просьбам читателей. Сегодня тематический номер посвящен общественному питанию. Многочисленности субъектов хозяйствования в этом бизнесе может позавидовать любая отрасль. Столовая значения. Обычной формой обслуживания в столовых является самообслуживание либо кейтеринг.

Учет доходов от столовой на предприятии

Важно Здесь же финансисты добавляют в качестве условия, что столовая должна находиться на территории предприятия, тогда расходы на ее содержание относятся к прочим расходам. Вместо данной нормы применяются положения ст. Списание расходов накоммунальные услуги топливо, газ,электроэнергия. Исключение — градообразующие организации, которые могут принять расходы в фактически понесенном размере.

По дебету этого счета собирают все расходы, непосредственно связанные с деятельностью столовой, по кредиту — списывают фактическую себестоимость оказанных услуг. В ситуации, когда столовая оказывает услуги не только своим работникам , но и посторонним лицам, бухгалтерский учет также ведут на счете Но только если работа столовой не является самостоятельным видом деятельности организации. Иначе учет услуг должен быть организован по правилам, предусмотренным для организаций общественного питания.

Бух учет столовая на предприятии

По дебету этого счета собирают все расходы, непосредственно связанные с деятельностью столовой, по кредиту — списывают фактическую себестоимость оказанных услуг. В ситуации, когда столовая оказывает услуги не только своим работникам , но и посторонним лицам, бухгалтерский учет также ведут на счете Но только если работа столовой не является самостоятельным видом деятельности организации. Иначе учет услуг должен быть организован по правилам, предусмотренным для организаций общественного питания. То есть:.

Каким должна быть столовая на заводе

Как организовать столовую на предприятии Организация корпоративного питания порядочными работодателями сегодня воспринимается как одна из приоритетных социальных задач. Руководство небольших компаний обычно обеспечивает сотрудников помещением для отдыха и приёма пищи, а при расширении штата, задумывается о том, как организовать столовую. На предприятии открытие столовой — это, в основном, забота о работниках, цель получать прибыль при этом ставится редко. Однако, это совсем не значит, что столовая на предприятии — заведомо невыгодное дело. Несмотря на то, что требования к помещениям, оборудованию, коммуникациям, а также санитарные, противоэпидемиологические и противопожарные нормы будут те же, что и для обычного предприятия общепита, а цены на блюда более льготные, вы вполне можете добиться не только самоокупаемости столовой, но и ощутимой прибыли. Требования и формальности Столовая, обслуживающая исключительно работников предприятия, может вполне считаться обслуживающим производством. Столовая на балансе.

Документ: Столовая на предприятии: организация, налоговый и бухгалтерский учет. Столовая на.

Организация корпоративного питания порядочными работодателями сегодня воспринимается как одна из приоритетных социальных задач. Руководство небольших компаний обычно обеспечивает сотрудников помещением для отдыха и приёма пищи, а при расширении штата, задумывается о том, как организовать столовую. На предприятии открытие столовой — это, в основном, забота о работниках, цель получать прибыль при этом ставится редко.

Вы не относитесь к числу предприятий, которые обязаны обеспечивать своих работников бесплатным питанием по закону, но хотите позаботиться о них таким образом? Посмотрим, как воплотить эти планы в жизнь. Варианты организации питания. Что обеспечить работников питанием, вы можете, например:.

Но эту услугу учреждения могут предоставлять как на бесплатной, так и на платной основе. В тех ситуациях, когда в семье имеется более трех детей, размер, уменьшающий базу налогообложения, рассчитывается точно так же, как и для одного ребенка. Что делать, если руководство .

Не будет принят также претендент, который предоставил подделанные документы или заведомо ложные сведения при поступлении на службу. Считается ли сборка мебели шумными работами. Результат Услуг прошел процедуру приемки, и обязательства Исполнителя по оказанию Услуг выполнены полностью и надлежащим образом с даты подписания Акта сдачи-приемки Услуг по договору, в соответствии с Договором, а также с даты начала коммерческой эксплуатации Оборудования Заказчиком. Для начала нужно прозондировать местность на наличие и качество детских садов.

Они являются надежной защитой для каждого потребителя. Размер предполагаемой суммы выплаты.

Желающих получить участок немало, поэтому период принятия решения по заявке длится до нескольких месяцев. Для взыскания алиментов составляйте заявление о выдаче судебного приказа. Оплата расходов на изготовление надгробных памятников производится после его изготовления.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила для общественного питания
Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

4
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Станислава
Ангелина

И на кой хрен вообще рожать от такого идиота????

nahocon82
Ираида

Я сейчас получаю пенсию 10100 рублей со всеми причитающиеся мне инвалидными.

maicichirim
Васса

Спасибо Опиши еще какой фильм он там смотрел и о чем..

Поликарп
Фаина

Что меня интересует, кто займет место диктатора после Путина?

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу