Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Стационарное и нестационарное рабочее место

В соответствии с законами, рабочее место — это пространство на котором находится сотрудник в процессе исполнения рабочих обязанностей. В том числе это может быть и так называемое нестационарное рабочее место. Существуют показатели признаки, которые определяют трудовое место:. Стационарным рабочее место признаётся в том случае, если его рабочая площадь не меняется территориально, и оснащена всеми требуемыми средствами для работы. Также в этот класс попадают и рабочие места, созданные более чем на месяц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: РАБОЧЕЕ МЕСТО ПОДПИСЧИКОВ 7!!! ВОСХИТИТЕЛЬНЫЙ ПК С ASUS GTX 1080, Intel i7 и LED Подсветка!

Стационарное рабочее место

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения Статья Так, Обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца ст. Соответственно, если вне места нахождения организации оборудованы стационарные рабочик места, то налогоплательщик обязан исполнять налоговые обязанности по месту расположения подразделений.

На практике по этому вопросу могут быть спорные ситуации — например, когда работники осуществляют работы на временных строительных площадках, осуществляют ремонт на территории заказчика и т. В таких ситуациях, требуется определять степень контроля работодателя за рабочими местами и иные факторы. Рабочее место — участок помещения, на котором в течение рабочей смены или части ее осуществляется трудовая деятельность.

Рабочим местом может являться несколько участков производственного помещения. Если эти участки расположены по всему помещению, то рабочим местом считается вся площадь помещения п. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от Стационарное рабочее место — это рабочее место, расположение, а также техническое оснащение которого имеют стационарный характер, то есть рабочее место связано с определенным цехом или участком работ;.

Субподрядчик направил на строительный объект к подрядчику своих работников, которые жили на территории объекта и осуществляли там работы. Налоговый орган считал, что по месту проведения работ у субподрядчика были стационарные рабочие места и, соответственно, возникло обособленное подразделение для целей уплаты налогов. По условиям договора субподряда работы выполнялись на территории заказчика и под контролем подрядчика в соответствии с проектной документацией, выданной и утвержденной подрядчиком.

При этом само по себе заключение договора субподряда и направление сотрудников в командировку сроком более месяца не свидетельствует о создании Обществом обособленного подразделения, поскольку направление работников в командировку без создания стационарных рабочих мест не приводит к образованию обособленного подразделения.

Как известно, создание стационарных рабочих мест обусловливает регистрацию обособленного подразделения. Далеко не всегда наличие или отсутствие стационарного рабочего места можно определить однозначно. Этим обстоятельством и порождены письма налогоплательщиков в Минфин России и ФНС России, в которых они просят разъяснить, образованы ли стационарные рабочие места в том или ином случае.

Определение стационарного рабочего места дано в п. В этом пункте говорится о понятии обособленного подразделения. Именно таким видит стационарное рабочее место налоговое законодательство.

Данное понятие несколько уточняется в Постановлении Росстата от Территориально обособленным подразделением осуществляется хозяйственная деятельность на этом месте или с этого места. Этой деятельностью занято один или несколько человек на стационарных рабочих местах постоянно или достаточно длительное время. Итак, месяц заменен тридцатью днями, а также упоминается о наличии одного или нескольких человек.

Кстати, наблюдательные налогоплательщики сразу заметили, что в приведенном в НК РФ определении о рабочих местах говорится во множественном числе.

Однако налоговое ведомство отвергло подобные измышления как не соответствующие действительности. В нем приводятся веские аргументы в пользу того, что одно рабочее место с точки зрения признания обособленного подразделения ничуть не хуже нескольких.

В подтверждение своей точки зрения в Письме приводится и позиция, высказанная в Постановлении ФАС Московского округа от Для того чтобы соответствовать определению стационарного рабочего места, конкретная точка пространства должна обладать всеми тремя признаками. Так, например, из-за несоответствия этим признакам банковские автоматы не подпадают под определение стационарного рабочего места.

А вот территориально обособленный производственный участок организации, если он служит местом работы более одного месяца, считается обособленным подразделением организации Письмо ФНС России от Однако далеко не всегда наличие или отсутствие стационарного рабочего места можно определить однозначно. Так, компания заключила трудовой договор с работником из другого города.

В его обязанности входит поиск необходимой фирме информации, причем как в библиотеке, так и в недрах Интернета. Работать работник при этом может где угодно: на дому, в интернет-кафе, в библиотеке, хоть на съемной квартире, лишь бы работа была выполнена.

Никакого стационарного места работы для него не оборудуется. Для работодателя — торговой фирмы — он патентный поверенный, и такой работник нужен компании в связи с необходимостью отслеживания реестров товарных знаков и изобретений. Компания просила разъяснить, не будет ли расценено появление такого сотрудника как признак обособленного подразделения. Ответ Письмо Минфина России от Ведь на рабочем месте работник выполняет свои обязанности под контролем работодателя включая представителей его администрации или непосредственных руководителей работ , а описанный в запросе патентный поверенный не находится под контролем работодателя, и к тому же осуществление его деятельности сбор информации о товарных знаках не связано с профильной деятельностью организации торговля.

Примерно такой же ответ был дан и на запрос налогоплательщика Письмом Минфина России от Однако в случае оборудования рабочего места для охранника ответ финансовым ведомством был дан прямо противоположный. Фирма собралась заключить договор об оказании услуг по охране объекта и поинтересовалась, возникнет ли обособленное подразделение и, соответственно, обязанность по постановке на учет , если по месту нахождения охранника будет оборудовано стационарное рабочее место.

Естественно, ответ был положительным Письмо Минфина России от Было бы странно, если бы он был иным, ведь упоминание о стационарном рабочем месте, если вспомнить ст. Однако здесь можно порассуждать о том, является ли место охранника вообще стационарным рабочим местом. Находится оно под контролем работодателя или не находится?

Охранник фактически присутствует в посторонней фирме, у чужих людей, и не факт, что тот стул, на котором он сидит, завтра не переставят в другую комнату.

Вот если у него есть помещение, пусть и небольшое, где он хозяин положения, место можно назвать стационарным. Хотя ситуация достаточно спорная, и в каждом конкретном случае стороны налогоплательщики и налоговые органы могут по-разному оценить, является ли данная стойка стол охранника местом, которое контролирует работодатель охранника, или не является.

Подобные вопросы возникают и у фирм, которые предоставляют персонал по договору аренды персонала аутсорсинга. Персонал таких фирм работает на территории компаний-заказчиков в различных городах и даже регионах.

И в этих компаниях им предоставляются стационарные рабочие места. Однако эти рабочие места создает не компания-работодатель, а компания-клиент, и они находятся не под контролем компании-работодателя, а под контролем компании-клиента, в распоряжение которой сотрудники временно поступили. Поэтому стационарных рабочих мест у фирмы, предоставляющей персонал, не возникает. Однако ситуация меняется, если фирма, предоставившая персонал, сама оборудует для него рабочие места в той компании, которой она предоставила персонал.

Такая ситуация может иметь место, если стороны оговорили это в договоре. В таком случае возникают все основания для того, чтобы считать это стационарными рабочими местами для фирмы, предоставившей работников. Однако если фирма всего лишь подготовила помещение для будущих стационарных рабочих мест, но фактически они еще не созданы, то и обособленного подразделения не существует. Так, фирма заключила договор аренды помещения для создания там тренажерного зала. Это соответствует ее уставной деятельности.

Но до поры до времени рабочих мест там не было. А это значит, что фирма не обязана была вставать на учет по месту нахождения арендованного имущества. Как только на территории арендованных площадей действительно появятся работники, появится необходимость встать на учет в качестве обособленного подразделения налогоплательщика. При этом, однако, необходимо помнить о том, что сотрудники фирмы судят о фирме по тому, что видят каждый день, а проверяющие налоговые инспекторы судят о фирме по тому, что прочитают в документах.

Если компания взяла помещение в аренду с 1 марта, то необходимо, чтобы было ясно видно: работников там пока еще нет. Возможно, в помещении проводят ремонт, возможно, устанавливают оборудование, возможно, расставляют мебель, но не работают. Дату перевода персонала в помещение и начала работы в нем проверяющие должны видеть в документах: приказ руководителя, табель и т.

Как правило, наличие арендованного помещения означает, что рано или поздно по месту его нахождения появятся стационарные рабочие места. Также следует проанализировать договор аренды недвижимого имущества, ведь в договоре аренды, как правило, указывается, как именно это данное помещение будет использоваться. Далее приводится следующий пример: помещение будет использоваться для хранения и оптовой реализации товаров. То есть арендатор в арендуемом помещении собирается осуществлять операции по получению, складированию, хранению, реализации товаров.

Это значит, что арендатор обеспечивает сохранность находящихся в помещении товаров, следовательно, осуществляет прямо или косвенно контроль за арендуемым помещением. Для этого с той или иной периодичностью работник арендатора кладовщик, экспедитор или иное ответственное лицо обязан прибыть на рабочее место в арендуемом помещении для осуществления своих функций разгрузка, размещение, складирование, проверка качества, отгрузка. А работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения им своих обязанностей.

Спорной является ситуация с направлением строителей на стройки. Фирма может производить строительные работы в различных регионах. Возникают ли у нее стационарные рабочие места и, как следствие, обособленные подразделения в местах осуществления строительных работ? Такая позиция налоговых органов в ряде случаев находит и поддержку в судах Постановление ФАС Уральского округа от Такие противоречия возникают обычно в том случае, если речь идет о строительстве объекта недвижимости.

Ведь подрядчик не только строит собственно сам объект, он возводит на объекте титульные сооружения, которые обслуживаются его персоналом, и нетитульные сооружения например, бытовки , в которых этот самый персонал находится свыше 1 месяца.

В этом случае позиции налоговых органов достаточно сильны, скорее всего, суд встанет на их сторону. Однако, возможно, работники в течение полутора месяцев приходят на объект, где для них все чужое, где у них нет ни единого метра, на котором они могли бы расположиться.

В этом случае территории, контролируемой работодателем, не существует, и шансы выиграть в суде резко возрастают. Такая же ситуация возникает, если подрядчик производит ремонтные работы на территории заказчика, ведь ремонт проводится в чужом помещении, не контролируемом работодателем. При этом в любом случае следует помнить, что существенным условием договора строительного подряда являются сроки выполнения работ п. Если у сотрудника разъездной характер работы, но в трудовом договоре указано конкретное рабочее место, то его нельзя отнести к работнику, не имеющему стационарного места.

В этой ситуации специальную оценку условий труда проводят по месту, указанному в трудовом договоре. Работник будет считаться не имеющим стационарного рабочего места, если в его трудовом договоре не указано конкретное рабочее место и характер работы выражается в регулярных служебных поездках ст.

Главная цель спецоценки на нестационарных рабочих местах — выявить вредные или опасные факторы, оценить уровень их воздействия на работника. Спецоценку проводят в соответствии с Методикой, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января г.

Создайте комиссию, чтобы провести спецоценку на нестационарных местах. Ее возглавляет работодатель или его представитель. Комиссия утверждает перечень рабочих мест, на которых будут проводить оценку ч. Можно увеличить сокращенную продолжительность рабочего времени у работников с вредными условиями труда.

Нестационарное рабочее место

Рабочее место, месторасположение которого, а также его техническое оснащение имеют нестационарный характер, то есть рабочее место связано с определенным строительным объектом или эксплуатируемым сооружением, а техническое оснащение является мобильным или переносным. Нестационарные рабочие места имеют повторяющиеся параметры и типовые решения по обеспечению безопасности работников, которые должны учитываться при их аттестации. Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации. СП Безопасность труда в строительстве. Положение о порядке аттестации рабочих мест по условиям труда в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве — Терминология СП 12 Безопасность труда в строительстве. Радиационно-защитный бокс — 4.

Нестационарное рабочее место. Рабочее место, месторасположение которого, а также его техническое оснащение имеют нестационарный характер.

Рабочее место

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения Статья Так, Обособленное подразделение организации — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца ст. Соответственно, если вне места нахождения организации оборудованы стационарные рабочик места, то налогоплательщик обязан исполнять налоговые обязанности по месту расположения подразделений. На практике по этому вопросу могут быть спорные ситуации — например, когда работники осуществляют работы на временных строительных площадках, осуществляют ремонт на территории заказчика и т. В таких ситуациях, требуется определять степень контроля работодателя за рабочими местами и иные факторы.

Как аттестовать нестационарные рабочие места?

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Уважаемые эксперты системы "ОТ"! Поясните, пожалуйста, какие рабочие места на высоте относятся к стационарным или к нестационарным: - работа с ранее установленной тур - вышке на одном месте не постоянное рабочее место ; - работа по очистке крыши от сосулек с применением автогидроподъемника при необходимости его перемещения ; - работа по закрытию арматуры на трубопроводе отсутствует стационарная площадка обслуживания , если для этого требуется перемещение по конструкциям с наличием неогражденного перепада высот. И, соответственно, включить в Перечень работ, выполняемых по наряду-допуску. Все права защищены.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Какие рабочие места на высоте относятся к стационарным и к нестационарным?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Стационарное рабочее место Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Дистанционным работником признается лицо, заключившее трудовой договор о дистанционной работе, в соответствии с которым допускается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, подконтрольных работодателю, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, включая Интернет ч. Спорные ситуации при увольнении за прогул 2. Правомерно ли увольнение за прогул пп. Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал года" Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс Указания по заполнению форм федерального статистического наблюдения, утвержденные приказами Росстата и постановлениями Госкомстата России, дополнены примечанием, которым установлено, что для целей заполнения формы федерального статистического наблюдения под обособленным подразделением понимается любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту или с места нахождения которого осуществляется хозяйственная деятельность на оборудованных стационарных рабочих местах.

Когда место будет стационарным

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 27 мая г. Арбитражный суд Северо-Западного округа в составе председательствующего Журавлевой О. Архангельск, Талажское шоссе, д.

Нестационарное рабочее место. Рабочее место, месторасположение которого, а также его техническое оснащение имеют нестационарный характер.

Рабочее место стационарное и нестационарное

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Термин "Рабочее место" определен статьей ТК РФ: Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Обязательными для включения в трудовой договор являются: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения Статья

Но не все так однозначно, как кажется на первый взгляд и произвести переоформление договора автогражданки. Описанная ситуация на практике встречается не всегда: когда возвращаются только проценты. При загрузке платежей из внешних систем реализованы различные дополнительные проверки корректности информации.

Это может быть связано с утерей, кражей, порчей, сменой личных персональных данных.

Вкладывая в свое образование силы, знания и материальные средства человек закладывает фундамент своей будущей жизни. Поэтому следует оплатить штрафы и остальные взносы.

Переход прав кредитора другому лицу на основании сделки. Да мало ли в жизни бывает ситуаций, исход которых завит от телефонного звонка. Что нужно, чтобы забрать машину со штрафстоянки Забрать эвакуированное авто со спецстоянки можно после предъявления администрации стоянки документов, подтверждающих право владения транспортным средством и свидетельствующих об оплате штрафа.

К примеру, на сегодняшний день популярностью пользуется индустрия красоты. Даже если ваш бизнес уже проверяли недавно, в процессе ликвидации проверку осуществят .

Действующие Правила ведения и хранения трудовых книжек, на основании которых и производиться заполнение книжки и дополнений к ней, не указывают, куда необходимо вшивать вкладыш. Обычно родители сначала пытаются в устной беседе с директором разрешить ситуацию, предъявив претензии и потребовав участия.

Если трудовой договор заключен сроком от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок длится не более 14 календарных дней.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

1
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
actasnare
Игнатий

Я где-то узнал о 50000 рентген в час Когда было записано это интервью?

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу