Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Результаты аттестации муниципальных служащих образец

Процедура определена Федеральным законом от Рассмотрим в статье, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих, кто должен ее проходить, какими могут быть результаты, а также последствия неявки на мероприятие. Процедура должна проводиться работодателем со строгой периодичностью — один раз в три года. Случаи проведения внеочередной проверки законодательством о муниципальной службе не установлены.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Отзывы на аттестацию муниципальных служащих

Форма-1 ; - Отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего Приложение 5.

Форма-2 ; - Аттестационный лист муниципального служащего Приложение 5. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования. Глава I. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Ханты-Мансийский автономный округ - Югра Нижневартовский район. Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации сельского поселения Ваховск. В соответствии со статьей 18 Федерального закона от Утвердить Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации сельского поселения Ваховск согласно приложению.

Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования обнародования. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации сельского поселения Ваховск. Настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации сельского поселения Ваховск далее — Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от Целями настоящего Положения являются урегулирование порядка проведения аттестации муниципальных служащих, совершенствование деятельности органов местного самоуправления сельского поселения Ваховск в области управления персоналом и расстановки кадров, формирование кадрового резерва, определение потребности в дополнительном профессиональном образовании муниципальных служащих.

Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие: 1 замещающие должности муниципальной службы менее одного года; 2 достигшие возраста 60 лет; 3 беременные женщины; 4 находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска; 5 замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора контракта. Организация проведения аттестации муниципальных служащих 1. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение администрации сельского поселения Ваховск, содержащее положения: 1 о формировании аттестационной комиссии; 2 об утверждении графика проведения аттестации; 3 о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 4 о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

График проведения аттестации ежегодно утверждается главой муниципального образования сельское поселение Ваховск далее — глава поселения и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за один месяц до начала аттестации. В графике проведения аттестации указываются: 1 наименование структурных подразделений, в которых проводится аттестация; 2 список муниципальных служащих, подлежащих аттестации; 3 дата, время и место проведения аттестации; 4 дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений администрации сельского поселения Ваховск.

Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный главой поселения. Отзыв, предусмотренный пунктом 5 раздела II настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем: 1 фамилия, имя, отчество; 2 замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность; 3 перечень основных вопросов документов , в решении разработке которых муниципальный служащий принимал участие; 4 мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации. Ведущий специалист отдела муниципальной службы, организационного и правового обеспечения администрации сельского поселения Ваховск не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. Состав и порядок формирования аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия формируется распоряжением администрации сельского поселения Ваховск, которым определяется состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются глава поселения и или уполномоченные им муниципальные служащие в том числе из отдела муниципальной службы, организационного и правового обеспечения и подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы. Главой поселения может быть принято решение о включении в состав аттестационной комиссии представителей общественной организации, осуществляющей деятельность на территории муниципального образования сельское поселение Ваховск.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. При проведении аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие и главные должности муниципальной службы, в состав аттестационной комиссии может входить уполномоченный представитель органов государственной власти автономного округа.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего на заседании аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание аттестационной комиссии.

Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и корректным по форме. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим органом местного самоуправления задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных федеральным законодательством и законодательством автономного округа о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. Результаты аттестации муниципального служащего. По результатам аттестации в отношении муниципального служащего аттестационной комиссией выносится одно из следующих решений: 1 соответствует замещаемой должности муниципальной службы; 2 не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих, о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.

Результаты аттестации сообщаются аттестованному муниципальному служащему непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, которые присутствовали на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, которые присутствовали на заседании.

Материалы аттестации муниципальных служащих представляются главе поселения не позднее чем через семь дней после ее проведения. По результатам аттестации глава поселения принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. При отказе муниципального служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность муниципальной службы глава поселения может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с федеральным законодательством.

Администрация сельского поселения Ваховск. Ваховск, ул. Геологов, Обращения граждан. За период -. Сайт финансового управления Сайт управления образования График приема граждан Избирательная комиссия. Ваховск зимой. Ваховск весной. Уха-царица в с. День флага. Расположение ошибки:. В состав аттестационной комиссии независимые эксперты включаются с указанием персональных данных, при этом число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий. На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. Первым делом расскажем о том, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих.

Согласно п. Мероприятие проходит один раз в 3 года и представляет собой проверку квалификации и служебной состоятельности гражданского служащего. Если в течение 5 секунд после перехода в этот режим не будет нажата какая- либо кнопка, то в памяти сохраняется значение, показанное на дисплее в данное время.

Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие высшие, главные, ведущие, старшие и. Наблюдается преобладание мужского персонала на должностях всех уровней, хотя в последние годы появился некоторый приток специалистов - женщин в администрацию, что позволяет уменьшить сложившуюся диспропорцию мужчин и женщин в аппарате администрации. Процедура определена Федеральным законом от Рассмотрим в статье, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих, кто должен ее проходить, какими могут быть результаты, а также последствия неявки на мероприятие.

Процедура должна проводиться работодателем со строгой периодичностью — один раз в три года. Случаи проведения внеочередной проверки законодательством о муниципальной службе не установлены. Выбирать следует те банкоматы, где доступна функция внесения финансов на счет.

Его расшифровка подразумевает, что дело по непоступлению оплаты будет передано на исполнение в службу судебных приставов с того дня, когда истекли сроки. Справка о прописанных в квартире выдается бесплатно при обращении. Но дорога от дома занимает 2. Все же лучше попытаться подписать акт сверки со своим партнером на тот случай, если деловые отношения с ним вдруг зайдут в глухой угол. Прежнее последнее предложение этой статьи заменено новым текстом, согласно которому размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.

Предполагается, что при положительной характеристике будущий управленец будет более расположен к кандидату, и, следовательно, с большей вероятностью даст положительную обратную связь. Данное соглашение об обработке персональных данных разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации.

По номеру заявки можно отследить ход выполнения запроса. Колледж - это ерунда. Юридические консультации, с изучением документов по делу - платные обращайтесь, звоните.

Одним из самых часто используемых является покрытый аккредитив. Если позже, то нужна еще справка об эквивалентности - в этом случае по деньгам и срокам чем с ней заморочиваться, проще пройти тестирование и получить сертификат.

Игра, в которой лотерейные призы подлежат уплате налогов, исходя из трех категорий. В любой другой ситуации попытки возврата средств можно считать самым нежелательным сценарием действий для дольщика, поскольку риск потратить много времени и сил, но при этом остаться ни с чем, довольно высок.

Как проходит аттестация муниципальных служащих

Процедура определена Федеральным законом от Рассмотрим в статье, с какой целью проводится аттестация муниципальных служащих, кто должен ее проходить, какими могут быть результаты, а также последствия неявки на мероприятие. Процедура должна проводиться работодателем со строгой периодичностью — один раз в три года. Случаи проведения внеочередной проверки законодательством о муниципальной службе не установлены. Аттестация муниципальных служащих на примере администрации Московской области состоит из набора определенных шагов. Шаг 1. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Аттестация муниципальных служащих призвана способствовать По результатам аттестации оформляется протокол заседания аттестационной​.

Аттестация государственных (муниципальных) служащих

Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года. В состав аттестационной комиссии независимые эксперты включаются с указанием персональных данных, при этом число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии. В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя работодателем и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее двух третей её членов.

Аттестация муниципальных служащих

Порядок ее проведения устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч. Например, в отношении работников: занимающих должности педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу за исключением работников, трудовой договор с которыми заключен на определенный срок. Такой отзыв обычно составляется непосредственным руководителем аттестуемого работника и представляется на рассмотрение аттестационной комиссии. По какой форме составить такой отзыв, расскажем в нашей консультации. Форму такого отзыва коммерческая организация разрабатывает самостоятельно.

Рекомендации руководителю по заполнению отзыва на муниципального служащего , подлежащего аттестации. Отзыв руководителя является основным документом, характеризующим муниципального служащего.

Результаты аттестации муниципальных служащих образец

Форма-1 ; - Отзыв непосредственного руководителя муниципального служащего о профессиональной деятельности муниципального служащего Приложение 5. Форма-2 ; - Аттестационный лист муниципального служащего Приложение 5. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования. Глава I. Дорогие читатели!

Аттестация муниципальных служащих Аттестационная комиссия Подготовка к аттестации Проведение аттестации Решения по результатам аттестации. Проведение аттестации для государственных и муниципальных служащих имеет некоторые отличия и регламентируется отдельными нормативными актами. Для государственных служащих это ст. Для муниципальных служащих это ст. Целью проведения аттестации является определение соответствия муниципального служащего замещаемой должности на основе оценки его профессиональной служебной деятельности. Так пишется в во всех местных положениях. На самом деле заработная плата муниципальных служащих складывается из множества надбавок, и чем больше муниципальный стаж, классный чин тем больше и надбавки. Законами субъектов установлены максимальные размеры доплат в процентном вырожении к должностному окладу.

Аттестация муниципальных служащих призвана способствовать По результатам аттестации оформляется протокол заседания аттестационной​.

Ознакомившись с протоколами аттестационной комиссии администрации Михайловского района от Так как аттестацию муниципального служащего проводят, чтобы определить профпригодность и эффективность сотрудников, проходить процедуру придется всем специалистам. На заседании комиссии присутствуют все избранные члены.

То есть, чтобы за моим ребенком смотрели я должна подмазываться периодически. Данную информацию необходимо довести до нижестоящих налоговых органов и налогоплательщиков (преимущественно по телекоммуникационным каналам связи).

Если на жилое помещение установлена общая долевая собственность, каждому совладельцу будет принадлежать конкретная доля квартиры. Истец неоднократно обращалась в управляющую компанию с просьбой прекратить начисление по данной статье, однако в нарушение требований ст.

Агент обязан по первому требованию доверителя сообщать ему сведения о текущем состоянии дел. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные организованной группой, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до восьми лет со штрафом в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до восемнадцати месяцев либо без такового.

При этом формула является стандартной. В любом случае на заключение именно срочного договора необходимо согласие сторон - работодателя и работника.

Сумма минимального размера оплаты труда умножается на коэффициент ставок, закрепленных за конкретным работником, после чего из полученного результата вычитается количество начисленной зарплаты с учетом всех надбавок и премий. Но не стоит забывать о наличии Экономного тарифного плана, который всем предоставляется без взимания абонплаты. Если покупали квартиру давно, на основании устной договоренности и без участия нотариуса, восстановить договор не получится, потому что его фактически.

Помощниками адвоката могут быть лица, имеющие высшее, незаконченное высшее или среднее юридическое образование, за исключением лиц, указанных в пункте 2 статьи 9 настоящего Федерального закона.

Ограничить подачу тепла, воды или электроэнергии. Если все факты говорят о том, что коэффициент указан неверно, необходимо заняться его восстановлением. При их отсутствии, работодатель вправе уволить сотрудника в соответствии с положениями п.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

3
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
jecnimare
Галина

"Гарвардский проект в действии"....

Инга
Евгеиня

Все должны голосовать за нормального молодого президента.

Изабелла
Альбина

Являюсь инвалидом 3 группы, но льготы как я узнавала предоставляют только 1-2 группе.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу