Получите юридическую консультацию по телефону в Москве
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355

Как сократить женщину с ребенком до 3 лет

Вопрос: Главный экономист предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На предприятии планируются изменения в штатном расписании - исключение должности главного экономиста, введение двух штатных единиц экономиста. Сотруднице было отправлено за два месяца до планируемых изменений уведомление об изменении условий трудового договора: предложена должность экономиста с понижением заработной платы. Сотрудница написала заявление в трудовую инспекцию о неправомерных действиях администрации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

Вопрос: Главный экономист предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На предприятии планируются изменения в штатном расписании - исключение должности главного экономиста, введение двух штатных единиц экономиста. Сотруднице было отправлено за два месяца до планируемых изменений уведомление об изменении условий трудового договора: предложена должность экономиста с понижением заработной платы.

Сотрудница написала заявление в трудовую инспекцию о неправомерных действиях администрации. Поясните, пожалуйста, как мы должны были поступить в данной ситуации? Ответ: Ст. Согласно главе 41 Трудового кодекса РФ для лиц с семейными обязанностями предусмотрен ряд гарантий: на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет за работником сохраняется место работы должность , а также не допускается расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет… по инициативе работодателя ст.

С 24 ноября г. Таким образом, уволить в связи с сокращением численности штата работницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель не может, причем независимо от того, находится она в отпуске по уходу за ребенком или нет, он вообще не должен включать должность, занимаемую женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в перечень должностей, подлежащих сокращению.

Сократить должность указанной сотрудницы можно будет только после того, как ребенку исполнится три года, соблюдая при этом обязательную процедуру, предусмотренную ст.

Работает горячая линия! Сокращение ставки работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Автор и ведущий семинара Михалев Кирилл Андреевич , адвокат, к. Автор и ведущий - Коржикова Лариса Владимировна, Свердловская областная Гильдия адвокатов, магистр частного права, медиатор. Аттестованный налоговый консультант Гусельников Роман Вячеславович отвечает на вопросы. В 6-ндфл эти выплаты не отражаем. Получается разница между доходом по расчетам по страховым взносам и 6-ндфл.

Правильно ли это и как налоговая будет проверять эти контрольные соотношения форм? Нужно ли включать выплаченные суммы в отчете по расчете по страховым взносам в Приложениии 2 стр.

Консультант по кадровым вопросам Скобцова Валентина Петровна отвечает на вопросы. Должны ли мы утверждать график отпусков на год? Ведь право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев?

Если удовлетворить просьбу работника, могут ли быть наложены санкции на работодателя со стороны инспектирующих органов?

Юристы нашей компании предлагают помощь в решении юридических вопросов. Задать вопрос можно заполнив форму на сайте. Сперанским, директором правового департамента Минстроя России: "СРО в сфере строительства: создание национального реестра специалистов и другие изменения действующего законодательства".

Консультант Плюс г. Екатеринбург, ул. Гоголя, 25а тел. С ноября г. Как выбрать систему. Пакетные поставки систем. Заказать прайс-лист. Заказать демо-версию. Заказать документ. Поддержка системы. Обучение работе с системой. Круглые столы. Консультации аудитора. Консультации юриста. Консультации по кадрам. Бюллетень КонсультантПлюс.

Тематические сборники. Еженедельный обзор. Подписка на рассылки. Производственный календарь. Прямой диалог c ФНС России. Прямой диалог c ПФР Св. Наши координаты. Наши реквизиты. Написать нам. Отзывы клиентов. Поиск на сайте. Регистрация на семинар состоится 10, 11 и 12 декабря. Регистрация на круглый стол состоится 25, 26 и 27 ноября. Полное или частичное копирование материалов запрещено.

Как сократить женщину с ребёнком младше 3 лет при сокращении штата

Мы отвечаем на вопросы наших читателей, столкнувшихся с нерядовыми ситуациями. Под сокращение попадает, в частности, должность, которую занимает работница, имеющая полугодовалого ребенка. Она хочет написать согласие на увольнение именно по сокращению штата, чтобы получить выходное пособие. Если женщина в принципе согласна на увольнение, то предложите ей расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации, которая будет равна выходному пособию, выплачиваемому сокращаемым работника м статьи 80 , 78 , пп. Скорее всего, в трудовом договоре с вашей работницей такого условия нет, поэтому:. Ее отпуск скоро закончится, и она собирается на работу, а новый сотрудник станет не нужен.

Увольнение женщины, находящей в отпуске по уходу за ребенком, регламентируется статьей ТК РФ. Не стоит путать сокращение штата и​.

Сокращение женщины с ребенком до 3 лет если она вышла на работу

Сокращение штата или численности работников - это законный повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, пояснили "РГ-Неделе" в Роструде. Он предусмотрен пунктом 2 части первой ст. Если работник попадает под этот "дамоклов меч", противопоставить начальству, как правило, нечего. И все-таки для некоторых категорий работников Трудовой кодекс предусматривает повышенные меры защиты. Какие именно - поясняют эксперты Роструда. Кроме того, работников - членов профсоюза можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией часть вторая статьи 82 ТК РФ. Важно: не допускается увольнение работника по сокращению штатов во время его болезни или отпуска. Закон требует, чтобы при проведении сокращения работодатель оставлял работников более высокой квалификации и с более высокой производительностью труда часть первая ст.

Нас не прогонят

Сегодня многие женщины, став мамами, сталкиваются с проблемами незаконного и вопиющего нарушения их прав, в том числе — увольнения их с работы, пока они находятся в отпуске по уходу за малышом, не достигшим трёхлетнего возраста. Необходимо рассмотреть с точки зрения закона, могут ли сократить женщину с ребёнком до 3 лет при сокращении штата. Трудовой кодекс предусматривает различные ситуации и гарантирует защиту матерям с младенцами, ведь благодаря им улучшается демография страны. Законодательство заранее рассмотрело случаи, которые могут возникнуть на работе у женщины при рождении ребёнка.

Декрет, затем рождение ребенка, за которым необходимо ухаживать, занимают несколько лет жизни женщины. Эти годы государство не только помогает женщине материально, но и сохраняет за ней право на должность, занимаемую ею до рождения ребенка. В нестабильное время предприятия сокращают штат, что особенно пугает матерей одиночек, временно находящихся дома с ребенком.

Ваш выход, мама!.. Из «детского» отпуска

Сокращение штата — сложный процесс, имеющий специфические нюансы. Например, есть такие работники, с которыми нельзя прекратить трудовые отношения по решению нанимателя ни при каких обстоятельствах. О том, как происходит сокращение работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, а также о запретах на увольнение сотрудников с детьми читайте в нашей статье. В Трудовом кодексе РФ четко прописаны категории сотрудников, которых нельзя увольнять. Запрет касается и случаев прекращения трудовых отношений по сокращению. Так, законом запрещено:.

Сокращение ставки работницы находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Законодательство РФ стоит на защите женщин, совмещающих трудовую деятельность с воспитанием детей. Целью такой политики является улучшить демографическую ситуацию в стране и повысить количество квалифицированных, ответственных кадров. В связи с этим в ТК и других законодательных актах заложены гарантии для женщин, которые нацелены на совершенствование условий жизни матерей с маленькими детьми. В этой статье мы расскажем, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет и как защитить свои права молодым мамам. Трудовое законодательство гл.

Расторжение трудового договора не допускается: если у работницы ребенок до трех лет;; если сотрудник в одиночку воспитывает.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

Если сотрудник не женщина и нет других ограничений на увольнение по инициативе работодателя, то можно, при соблюдении установленной трудовым законодательство процедуры. При сокращении работодателю законодательством прямо запрещено увольнять: Такие правила предусмотрены статьей Трудового кодекса РФ. За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель обязан сохранить рабочее место и его должность ч. Если указанный в вопросе сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком и не относится к перечисленным выше категориям, то его можно сократить в общем порядке.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет в 2019 году

Простая, но запоминаемая презентация строительной компании. Калькулятор дней отпуска: онлайн-калькулятор для кадровика. Его размер в 2018 году составляет от 850 рублей до 4900 рублей в месяц. Тарифный план Размер снижения стоимости Описание тарифного плана Способ оформления. На устранение ошибки не понадобится много времени.

Стать основным квартиросъемщиком имеет право только прописанное физическое лицо. Критерии недвижимости, которая не облагается налогом: Имущество должно находиться в собственности у заявителя. В ней описана информация о поверенном и объект соглашения.

Для этого в отдел кадров нужно будет представить паспорт и свидетельство о заключении брака. Но самое неприятное то, что вышеуказанная статья гласит, что помимо выплаты штрафа, водитель подвергается лишению прав на срок от полутора до двух лет.

Затраты, связанные с усилиями по очистке окружающей среды, считаются улучшением и амортизируются в течение 5 лет. Данная помощь предоставляется всем семьям, у которых появился на свет второй ребенок. Главным плюсом дистанционной покупки полиса от компании Росгосстрах является существенная экономия времени.

Не устраивать свалки и не засорять прилегающие к территории дачного поселка площади (луга, поля, лес, водоемы, дороги и т. В 2018 году вступили в силу изменения, которые предусматривают обязательное выполнение пяти элементов по выбору экзаменатора. В таком случае вернуть свои деньги получится только через суд. Услуга выполняется после демонтажа, который проводит организация, с которой заключено соглашение.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

1
Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
новее старее большинство голосов
Уведомление о
Ананий
Селиван

Я села закрыла глаза и представила, что нашла свои наушники.

Получите юридическую консультацию по телефону или прямо на сайте.
Это совершенно бесплатно!
Москва и область
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355
Санкт-Петербург
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525
Бесплатная юридическая помощь
  • 95% успешных дел
  • Конфиденциально
  • Профессиональные юристы
Задать свой вопрос юристу